Вопросы на собеседовании: HR Screening

Знаком ли, может быть, работал с генерацией видео?

Расскажи еще, возможно, у тебя был опыт какой-то с text-to-speech, speech-to-text?

В какую команду я иду и какие текущие задачи у команды?

Сколько человек в ML-команде и какие у вас планы по расширению?

Вы планируете разрабатывать свои модели или используете готовые?

Как вы организуете работу с ресурсами для обучения моделей?

Я понимаю, что вы лидер команды или просто инженер?

Вы используете LLMs для маркировки или лабелирования данных?

Вы не используете локальные фреймворки для управления LLMs, как VLM?

Может быть, вы знаете, какая сейчас большая задача? Что вы хотите сделать? Какие основные задачи?

Какие ML-модели вы сейчас используете в своих системах?

Какие контентные рекомендации вы сейчас пробуете делать?

Занимаетесь ли вы векторным поиском?

Как вы относитесь к использованию LLM в вашей компании?

Что для тебя идеальная компания, Зон?

Как удобно можно провести просто голосом, можно какую-нибудь доску пошарить, если удобнее, с калибром, нейром, это по своему желанию?

Какие еще будут собеседования, подскажешь?

Что касается технического собеседования, скорее всего, первая часть будет из двух частей состоять?

Если вы не против, я вам после интервью напишу, поделитесь своим впечатлением?

А расскажи вообще, что тебя сейчас могло как-то замотивировать на переход? Что ты для себя вообще в принципе рассматриваешь? Что действительно тебя может замотивировать сейчас уйти из авита?